Связаться с нами просто:

8 900 222 18 18

Адрес: Смоленск, Рабочий переулок, д.4, оф.5

e-mail: argomax67@gmail.com


Все контакты



Являемся участниками общественного движения
«За сбережение народа».

Узнать больше

Сотрудничество

Бизнес Компании АРГО построен на объединении интересов своих потребителей и производителей продукции, за счет использования идеи потребкооперации, что формирует взаимную выгоду для всех участников.

Компания АРГО создаёт и развивает сообщество потребителей, объединенных идеями здоровья, здорового образа жизни, здорового быта. Компания эффективно удовлетворяет их потребности, размещая заказы на производство необходимых товаров у широкого ряда производителей. Чем больше становится численность сообщества, тем большие выгоды получает каждый участник, как за счет снижения производственной себестоимости, так и за счет расширения возможностей адаптации товаров под запросы потребителей.

Каждому выгодно стать участником Потребительского Общества АРГО:

  • Вы получаете возможность начать свое дело, ничем не рискуя;
  • Ваша работа не связана с распространением, рекламой, навязыванием какого бы то ни было товара;
  • Вы работаете только с людьми, только с информацией и только о бизнесе;
  • Вам предоставляется возможность принять участие в стремительно растущем и высокодоходном структурном бизнесе;
  • Вы имеете возможность бесплатно получить новую профессию, пройдя систему обучения;
  • Возможность пользоваться проверенным, сертифицированным продуктом;
  • У Вас перспектива неограниченного дохода.

Каждому выгодно стать участником Потребительского Общества АРГО:

  1. Заключив соглашение, Вы становитесь потребителем качественной, эксклюзивной продукции, изготовленной из экологически безопасного сырья.
  2. Являясь потребителем в компании Арго, Вы имеете скидки и бонусы. Дисконтная карта сразу дает скидку 25% на весь ассортимент товаров. Далее действует накопительная программа, по которой Вы будете получать возвратный бонус до 20% в рублях за объем совершенных покупок, который выплачивается ежемесячно.
  3. Компания выплачивает определенный процент не только за Ваши покупки, но и за покупки всех людей, покупающих по Вашей рекомендации. Компания Арго предлагает Вам вместе зарабатывать деньги, создавая структуру потребителей. Вы становитесь участником в перераспределении оптового выигрыша компании, согласно «Плану вознаграждения и квалификационного роста».

Основные понятия

Структурный бизнес – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Участников.

Участник – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Участника с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.

Компенсационный план – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

Ранг – статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями.

Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:

Ранги Участников

Личная группа – организация участников, куда входят: сам участник; участники, которых привлек данный участник; все «нижележащие» участники. В личную группу не входят участники, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» участниками.

Очки (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.

Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов участников всей структуры за месяц.

Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО участника за все время его деятельности.

Поколение – уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

Компрессия, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.

Информационный пакет – набор информационных материалов, необходимых для работы Участника в Компании АРГО.

Пакет включает:

  • каталог продукции АРГО
  • брошюру «В помощь Участнику»
  • бланк «Соглашение Участника»
  • дисконтную карту АРГО
  • фирменную папку

Первая фаза плана вознаграждений

(!) Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ЛО, выполняемых ежемесячно

УЧАСТНИК (У)

Участник имеет следующие права:

  • приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
  • участвовать в партнерских программах.

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

По достижении КГО 100 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 5% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 10% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 15% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников.

РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Руководитель получает от Компании:

  • 25% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 25% от ГО привлеченных им Участников;
  • Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. ГО Условного Руководителя не входит в ГО вышестоящего Участника.
Условный Руководитель получает от Компании:

  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников.
Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника

Фаза 1.png

Вторая фаза плана вознаграждений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ

ГО Участника, достигшего рангов Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.

Таблица 1. Для Руководителей с ОО ≤ 50 000 баллов

Зависимость вознаграждения от рангов

Таблица 2. Определение ранга для Руководителей с ОО ≥ 50 000 баллов

Зависимость вознаграждения от рангов

Примечание:
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.
Пример:
ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.
(!) Необходимое условие для Руководителя любого ранга —
500 баллов объема личной группы
из которых не менее
50 баллов — ЛО

Третья фаза плана вознаграждений

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)

Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.

БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры Руководителя

Бонус бесконечной глубины

РЕЙТИНГ
Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000.

Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.

 

 


    Компании Смоленска