Связаться с нами просто:
8 900 222 18 18
Адрес: Смоленск, Рабочий переулок, д.4, оф.5
e-mail: argomax67@gmail.com
Продукция
по категориям
- Заболевания желудочно-кишечного тракта
- Детоксикация, выведение вредных веществ
- Заболевания крови
- Атеросклероз и нарушения липидного обмена
- Заболевания волос и кожи головы
- Бронхо-лёгочная система и ЛОР-органы
- Паразитарные заболевания
- Органы зрения
- Кожные заболевания
- Здоровье детей и подростков
- Нервная система
- Нарушение иммунитета
- Полость рта и зубы
- Заболевания мочеполовой системы
- Источники минеральных веществ и витаминов
- Опорно-двигательный аппарат
- Онкологические заболевания
- Эндокринные заболевания
- Варикозная болезнь
- Нарушение массы тела и аппетита
Сотрудничество
Бизнес Компании АРГО построен на объединении интересов своих потребителей и производителей продукции, за счет использования идеи потребкооперации, что формирует взаимную выгоду для всех участников.
Компания АРГО создаёт и развивает сообщество потребителей, объединенных идеями здоровья, здорового образа жизни, здорового быта. Компания эффективно удовлетворяет их потребности, размещая заказы на производство необходимых товаров у широкого ряда производителей. Чем больше становится численность сообщества, тем большие выгоды получает каждый участник, как за счет снижения производственной себестоимости, так и за счет расширения возможностей адаптации товаров под запросы потребителей.
Каждому выгодно стать участником Потребительского Общества АРГО:
- Вы получаете возможность начать свое дело, ничем не рискуя;
- Ваша работа не связана с распространением, рекламой, навязыванием какого бы то ни было товара;
- Вы работаете только с людьми, только с информацией и только о бизнесе;
- Вам предоставляется возможность принять участие в стремительно растущем и высокодоходном структурном бизнесе;
- Вы имеете возможность бесплатно получить новую профессию, пройдя систему обучения;
- Возможность пользоваться проверенным, сертифицированным продуктом;
- У Вас перспектива неограниченного дохода.
Каждому выгодно стать участником Потребительского Общества АРГО:
- Заключив соглашение, Вы становитесь потребителем качественной, эксклюзивной продукции, изготовленной из экологически безопасного сырья.
- Являясь потребителем в компании Арго, Вы имеете скидки и бонусы. Дисконтная карта сразу дает скидку 25% на весь ассортимент товаров. Далее действует накопительная программа, по которой Вы будете получать возвратный бонус до 20% в рублях за объем совершенных покупок, который выплачивается ежемесячно.
- Компания выплачивает определенный процент не только за Ваши покупки, но и за покупки всех людей, покупающих по Вашей рекомендации. Компания Арго предлагает Вам вместе зарабатывать деньги, создавая структуру потребителей. Вы становитесь участником в перераспределении оптового выигрыша компании, согласно «Плану вознаграждения и квалификационного роста».
Основные понятия
Структурный бизнес – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Участников.
Участник – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Участника с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.
Компенсационный план – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
Ранг – статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями.
Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:
Личная группа – организация участников, куда входят: сам участник; участники, которых привлек данный участник; все «нижележащие» участники. В личную группу не входят участники, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» участниками.
Очки (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.
Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов участников личной группы.
Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов участников всей структуры за месяц.
Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО участника за все время его деятельности.
Поколение – уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.
Компрессия, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Руководителей вверх.
Информационный пакет – набор информационных материалов, необходимых для работы Участника в Компании АРГО.
Пакет включает:
- каталог продукции АРГО
- брошюру «В помощь Участнику»
- бланк «Соглашение Участника»
- дисконтную карту АРГО
- фирменную папку
Первая фаза плана вознаграждений
(!) Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ЛО, выполняемых ежемесячно
УЧАСТНИК (У)
Участник имеет следующие права:
- приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
- участвовать в партнерских программах.
УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)
По достижении КГО 100 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 5% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)
По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 10% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)
По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 15% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 15% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)
По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
- 20% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 20% от ГО привлеченных им Участников.
РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)
По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Руководитель получает от Компании:
- 25% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
- 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 25% от ГО привлеченных им Участников;
- Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.
УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)
Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. ГО Условного Руководителя не входит в ГО вышестоящего Участника.
Условный Руководитель получает от Компании:
- 20% от своего ЛО;
- 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
- 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
- 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
- 20% от ГО привлеченных им Участников.
Вторая фаза плана вознаграждений
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ
ГО Участника, достигшего рангов Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.
ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.
Пример:
ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.
500 баллов объема личной группы
из которых не менее
50 баллов — ЛО
Третья фаза плана вознаграждений
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)
Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.
Продукция
по направлениям
Новинки
© «АРГО» Смоленск, 2012
Разработка сайта - Андрей Максимов